北京社保当月减员当月还有工伤险吗？

在探讨北京社保当月减员当月是否还有工伤险这个问题时，我们需要先了解一下工伤保险的相关概念。工伤保险是一种社会保险制度，它的主要作用是当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。

根据北京市的相关规定以及普遍适用的社保政策，社保减员通常以当月申报的时间节点来确定保险效力的终止。一般来说，如果用人单位在当月规定的申报期内办理了社保减员手续，且社保部门完成了相应的减员操作，那么该员工从完成减员操作之后就不再享受工伤保险待遇。比如，北京社保的申报期通常有明确的时间限制，假设单位在这个申报期内成功办理了减员，那么之后员工发生工伤，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿责任。

然而，如果用人单位虽然提交了减员申请，但由于各种原因（如系统故障、资料不全等），社保部门未能在当月完成减员操作，那么在这种情况下，员工在当月仍然会被视为参保状态，也就能够继续享受工伤保险待遇。

另外，如果员工在减员当月发生工伤事故，且事故发生时间是在减员操作完成之前，那么员工是可以按照工伤保险的相关规定申请工伤认定和享受相应待遇的。这是因为在事故发生时，员工还处于参保状态。所以，对于北京社保当月减员当月是否还有工伤险，要根据具体的减员办理情况以及工伤事故发生的时间来判断。