工伤当月减员，当月会生效吗？

在探讨工伤当月减员是否当月生效这个问题前，我们先来了解一下工伤保险减员和工伤认定的基本概念。工伤保险减员，简单来说，就是用人单位停止为某个员工缴纳工伤保险费用，使其不再享受工伤保险的相关保障。而工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

对于工伤保险减员的生效时间，目前并没有全国统一的明确法律条文来规定具体到当月减员是否当月生效。在实际操作中，它通常会受到地方政策和具体规定的影响。不同地区的社保经办机构对于工伤保险减员生效时间的规定存在差异。有些地区规定，如果用人单位在规定的时间节点前办理减员手续，那么减员可能会在当月生效；而在另一些地区，可能会默认次月生效，以保障员工在当月的工伤保险权益。

从法律原则和保障职工权益的角度来看，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果职工已经被认定为工伤，那么在工伤认定之后，用人单位不能随意通过减员的方式来逃避其应承担的工伤保险责任。即使减员手续办理了，只要伤害事故发生在工伤保险参保期间，职工依然有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

所以，当遇到工伤当月减员的情况时，职工首先要及时申请工伤认定，以确定自己的工伤权益。同时，要关注当地社保部门关于工伤保险减员生效时间的具体规定。如果用人单位的减员行为影响到了职工的工伤保险权益，职工可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任。若协商不成，职工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。