直系亲属死亡单位会有慰问金吗？

在法律层面，并没有强制规定单位在员工直系亲属死亡时必须发放慰问金。慰问金通常是单位基于人文关怀给予员工的一种福利。

从法律规定的角度来看，我国《劳动法》等相关法律法规主要侧重于保障劳动者的基本权益，如工资、休息休假、社会保险等方面，并未明确提及直系亲属死亡时单位发放慰问金的要求。不过，《中华人民共和国劳动合同法》鼓励企业与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过集体合同、劳动合同或者单位内部规章制度等形式来约定福利待遇。

如果单位的规章制度中有明确规定，当员工直系亲属死亡时会发放一定数额的慰问金，那么单位就应当按照该规定执行。这是因为规章制度在企业内部具有一定的约束力，类似于企业与员工之间的一种约定。例如，单位在员工手册中写明直系亲属死亡可获得 2000 元慰问金，那么员工就有权依据此规定获得相应款项。

另外，若员工与单位签订的劳动合同中有关于慰问金的相关条款，单位也需要按照合同约定履行义务。总之，单位是否发放慰问金以及发放的标准，关键要看单位的具体规定和双方的约定情况。