辞退经济补偿金的计算标准是多少？

辞退经济补偿金是在用人单位解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来讲，如果一位劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资是 5000 元，那么他能拿到的经济补偿金就是 3.5×5000 = 17500 元。要是工作了 1 年 2 个月，前十二个月平均工资 4000 元，经济补偿金就是 1.5×4000 = 6000 元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。