可以休完婚假以后再提申请吗？

从法律层面来讲，关于能否休完婚假后再提申请，并没有明确的全国性统一法律条文进行直接规定。不过，婚假的管理通常遵循用人单位的规章制度以及和员工的约定。

从法律概念上来说，婚假是劳动者在结婚时依法享有的休假权利，目的是让劳动者有时间处理结婚相关事宜。而申请流程一般是用人单位为了规范管理所制定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，用人单位有权制定包括婚假申请流程在内的规章制度。

如果用人单位的规章制度明确要求员工必须提前申请婚假，员工休完婚假后再提申请，就可能违反了单位的规定。在这种情况下，单位有权根据规章制度进行处理，比如不认可此次婚假，按照旷工处理，甚至可能涉及工资扣除等。但如果单位的规章制度没有明确规定婚假申请时间，或者在员工休婚假前知道且未提出异议，那么员工在休完后补申请，单位一般应该认可。

如果员工和单位就婚假申请问题产生争议，双方可以先进行协商沟通。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以，员工最好在休婚假前了解清楚单位的相关规定，避免不必要的麻烦。