未申请工伤认定能否申请劳动仲裁？

在探讨未申请工伤认定能否申请劳动仲裁这个问题之前，我们先来分别了解一下工伤认定和劳动仲裁的概念。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是属于工伤的一个认定过程。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于未申请工伤认定能否申请劳动仲裁，答案是可以的。在未申请工伤认定的情况下，如果劳动者与用人单位之间存在其他符合劳动仲裁受理范围的争议，比如确认劳动关系的争议，就可以申请劳动仲裁。因为确认劳动关系是工伤认定的前置程序，如果双方对是否存在劳动关系有争议，劳动者可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。

然而，如果是直接因工伤赔偿问题申请劳动仲裁，在未申请工伤认定时，仲裁委一般不会受理。因为工伤认定是确定工伤赔偿的前提，只有经过工伤认定，确定为工伤后，才能依据相关法律规定计算赔偿金额等。所以，如果是涉及工伤赔偿争议，通常需要先完成工伤认定这个步骤。

总之，未申请工伤认定时能否申请劳动仲裁要根据具体的争议类型来判断。对于不依赖工伤认定结果的劳动争议，可以申请劳动仲裁；而对于直接基于工伤赔偿产生的争议，往往需要先进行工伤认定。