提成可以申请仲裁吗？

提成能否申请仲裁，这得看具体情况。下面我们就详细分析一下。首先，咱们得了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间产生争议时，可以向劳动仲裁机构提出申请，让他们来进行裁决。简单来说，就是找一个中立的第三方来评判双方的对错。

在法律上，提成属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就包含了提成等劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。提成纠纷显然属于因劳动报酬发生的争议，所以从法律规定上来说，提成是可以申请仲裁的。

不过，要申请仲裁，你得有证据证明你应该获得提成。比如劳动合同中明确约定了提成的计算方式和发放条件，或者有公司的相关规章制度对提成进行了规定，又或者有相关的业务数据、业绩报表等能证明你达到了提成的标准。如果没有这些证据，可能会影响仲裁的结果。

综上所述，提成是可以申请仲裁的，但你需要准备好相关证据，并且按照法律规定的程序来进行申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。