医疗事故后被开除还能否留用？

在医疗事故发生后被开除是否还能留用，这需要从不同角度来分析。首先，我们来明确一下“开除”在法律上的概念。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业利益造成重大损失的职工的一种最严厉的行政处分。而对于因为医疗事故被开除这种情况，关键要看医院开除的依据是否合理合法。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果医院有明确的规章制度，将医疗事故列为严重违纪行为，并且此次医疗事故给医院造成了重大损害，那么医院依据此规定开除医护人员是有法律支持的。

不过，即便医院有开除的权利，也并不意味着就绝对不能留用。如果该医护人员在此次医疗事故中并非主观故意犯错，并且事故发生后积极采取措施弥补损失，有诚恳的认错态度和改进表现，同时医院综合考虑该医护人员以往的工作表现、专业技能等因素，认为其仍有留用价值，那么医院也可以选择留用。

另外，如果医护人员认为医院的开除决定不合理，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果劳动仲裁机构认定医院的开除决定不合法，那么医院就可能需要重新考虑该医护人员的去留问题。总之，医疗事故后被开除是否能留用没有绝对的答案，要根据具体情况来判断。