question-icon 医疗事故后被开除还能否留用?

我是一名医护人员,前不久发生了一起医疗事故,现在医院要开除我。我在医院工作很久了,也对这份工作有感情,不想离开。想知道在因为医疗事故被医院开除的情况下,还有没有可能继续留用呢?
展开 view-more
  • #医疗事故
answer-icon 共1位律师解答

在医疗事故发生后被开除是否还能留用,这需要从不同角度来分析。首先,我们来明确一下“开除”在法律上的概念。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,给企业利益造成重大损失的职工的一种最严厉的行政处分。而对于因为医疗事故被开除这种情况,关键要看医院开除的依据是否合理合法。 从法律依据方面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。如果医院有明确的规章制度,将医疗事故列为严重违纪行为,并且此次医疗事故给医院造成了重大损害,那么医院依据此规定开除医护人员是有法律支持的。 不过,即便医院有开除的权利,也并不意味着就绝对不能留用。如果该医护人员在此次医疗事故中并非主观故意犯错,并且事故发生后积极采取措施弥补损失,有诚恳的认错态度和改进表现,同时医院综合考虑该医护人员以往的工作表现、专业技能等因素,认为其仍有留用价值,那么医院也可以选择留用。 另外,如果医护人员认为医院的开除决定不合理,也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果劳动仲裁机构认定医院的开除决定不合法,那么医院就可能需要重新考虑该医护人员的去留问题。总之,医疗事故后被开除是否能留用没有绝对的答案,要根据具体情况来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系