我爸在环卫所扫地扫了十几年今年被解雇了，该怎么维权？

当遇到这种情况时，可以通过以下方式来维权：

首先，判断解雇是否合法。如果环卫所没有正当理由解雇你父亲，比如你父亲不存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，那么环卫所的解雇行为可能是违法的。

其次，若认定解雇违法，可以向原劳动局现名为人力资源和社会保障局内设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。递交相关文件后，仲裁委员会通常会在5个工作日内予以立案。之后，你方将获得举证权及对方回应机会，仲裁随后进入庭审阶段。如调解失败，仲裁委员会会出具裁决书，整个过程一般需时60日。若对裁决结果有异议，还可诉至法院。

另外，要注意劳动仲裁申请时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。