单位出差期间发生的住院费是否可以报销？

在单位出差期间发生的住院费是否可以报销，需要分不同情况来看。

首先，从工伤角度分析。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果在出差期间，是因为工作原因导致受伤或患病住院，那么就符合工伤认定条件。一旦被认定为工伤，住院费等相关费用就可以通过工伤保险来报销。单位通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，职工就可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，如果不是因为工作原因导致的住院，比如自身疾病突发等情况。若职工参加了基本医疗保险，那么可以按照基本医疗保险的相关规定来报销住院费用。依据《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工可以持医保卡等相关凭证在定点医疗机构就医结算，报销比例和范围会根据当地的医保政策来确定。

另外，有些单位可能会有自己的福利政策，对于员工出差期间非因工的住院费用给予一定的补助或者报销。所以，具体能否报销以及报销的程度，还需要结合单位的内部规定来看。

综上所述，出差期间的住院费报销要综合考虑是否属于工伤、医保政策以及单位的相关规定等多方面因素。