外贸员出差费用是否可以报销？

在法律层面和实际操作中，外贸员出差费用通常是可以报销的，但这要根据具体情况来确定。

首先从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有义务保障劳动者在工作过程中的合理权益。出差是外贸员工作的一部分，因出差产生的合理费用属于工作成本。用人单位应该按照约定或者合理的标准给予报销。例如，出差过程中的交通费用、住宿费、餐饮费等，只要是与工作相关且在合理范围内的支出，都应当由用人单位承担。

从公司内部管理的角度来说，很多公司会制定自己的财务报销制度。这些制度会明确规定出差费用的报销范围、标准和流程等。如果公司有相关制度，外贸员需要按照制度的要求来申请报销。只要费用符合公司制度规定，公司就应该予以报销。如果公司拒绝报销符合规定的费用，外贸员可以与公司进行沟通协商，要求公司按照制度执行。

如果与公司协商不成，外贸员可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或者诉讼过程中，外贸员需要提供相关的证据，如出差的任务安排、费用发票等，以证明费用的合理性和与工作的关联性。总之，外贸员出差的合理费用一般是可以报销的，但需要遵循公司制度和相关法律规定。