先取消医保和养老，再交五险可以吗？

从法律层面来看，先取消医保和养老，再交五险是可以操作的，但其中涉及到一些具体的规定和需要注意的地方。

首先，我们来了解一下医保、养老和五险的概念。医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，当参保人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。养老保险则是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。而五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险组合，能为职工提供更全面的社会保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位为职工缴纳五险是法定的义务。

当你要从只缴纳医保和养老转变为缴纳五险时，先取消之前的医保和养老是可行的。不过，需要注意医保和养老的缴纳年限问题。医保的缴纳年限关系到你能否享受退休后的医保待遇，一般来说，男性需要缴纳满一定年限（如25 - 30年），女性需要缴纳满一定年限（如20 - 25年），具体年限因地区而异。养老保险也是如此，需要累计缴纳满15年，退休后才能按月领取养老金。如果你取消之前的医保和养老缴纳记录，可能会影响到累计缴纳年限的计算。

此外，在办理取消和缴纳手续时，需要按照当地社保部门的规定进行操作。通常，你需要携带本人身份证、社保卡等相关材料到当地社保经办机构办理医保和养老的停保手续，然后由单位为你办理五险的参保登记和缴纳手续。

综上所述，先取消医保和养老，再交五险在操作上是可以的，但要充分考虑缴纳年限的影响，并按照规定办理相关手续，以确保自己的社保权益不受损害。