劳动合同到期续签时能否变更员工工作岗位？

在劳动合同到期续签时，公司能否变更员工工作岗位，这是一个需要从法律层面进行详细分析的问题。

首先，我们要明确劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的变更也需要遵循这些原则。

从法律规定来看，用人单位不能单方面随意变更员工的工作岗位。当劳动合同到期续签时，如果用人单位想要变更员工的工作岗位，必须与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。因为工作岗位的变更涉及到员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等多方面的权益，这些权益的改变需要双方达成一致意见。

如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，这种行为可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，没有经过协商一致的变更，不符合法律规定。

然而，在某些特定情况下，用人单位可能有合理的理由变更员工工作岗位。比如，企业因生产经营需要进行合理的调整，且这种调整对员工的权益影响较小，同时企业也采取了相应的补偿措施等。但即便如此，企业也应该与员工进行沟通和协商，争取员工的理解和配合。

如果员工不同意变更工作岗位，而用人单位坚持变更，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。员工可以与用人单位进行进一步的沟通，要求按照原劳动合同的约定续签。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作岗位和权益受到了侵害。

总之，劳动合同到期续签时，用人单位变更员工工作岗位需要遵循法律规定，与员工协商一致。员工也应该了解自己的权益，在遇到不合理的变更时，通过合法途径维护自己的权益。