工伤赔偿可以自诉吗？

在探讨工伤赔偿能否自诉之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。

首先，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。而“自诉”在法律上一般是指被害人或其法定代理人、近亲属为追究被告人的刑事责任，直接向司法机关提起诉讼。通常情况下，自诉适用于一些轻微刑事案件。

从我国法律规定来看，工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》等相关规定。当职工发生工伤后，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。在整个工伤赔偿的过程中，主要是通过行政程序和劳动争议仲裁程序来解决。劳动争议仲裁是工伤赔偿的前置程序，即发生工伤赔偿争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

由此可见，工伤赔偿一般不适用刑事自诉的程序。因为工伤赔偿纠纷本质上是劳动争议，不是刑事犯罪案件。不过，如果在工伤赔偿过程中，存在用人单位恶意拒不支付赔偿款等行为，情节严重构成犯罪的，比如拒不支付劳动报酬罪，那么可能会涉及刑事程序，但这和工伤赔偿的自诉概念是不同的。在这种情况下，通常是由检察机关提起公诉，而不是职工自诉。

综上所述，工伤赔偿一般不能通过自诉的方式来解决，而是要按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的程序，先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再通过劳动争议仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。