公司倒闭了还能否给怀孕的员工交社保？

在公司倒闭的情况下，一般来说公司很难继续为怀孕员工缴纳社保。公司倒闭通常意味着其进入破产程序或者停止经营，此时公司已经丧失了持续为员工缴纳社保的能力。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，社保费用虽然在清偿范围内，但并非优先保障继续缴纳。

对于怀孕员工而言，社保断缴会对其生育权益产生重大影响。生育津贴的领取通常要求生育时所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定时间。如果社保断缴，可能导致无法满足领取条件。同时，产检费用和生育费用的报销也会受到阻碍。

不过，怀孕员工可以采取一些措施来保障自身权益。一方面，可以以灵活就业人员身份自行缴纳医疗保险和养老保险，但生育保险通常无法以个人身份缴纳。另一方面，员工可以关注公司破产清算情况，及时申报自己的权益，争取在破产财产中获得应有的社保补偿。此外，还可以向当地的劳动监察部门或者社保部门咨询，了解是否有其他的政策或者途径可以解决社保问题。