哺乳期公司是否可以调岗降薪？

在法律层面，哺乳期公司一般不可以随意对员工调岗降薪。首先，调岗降薪本质上属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面决定给处于哺乳期的员工调岗降薪，必须要和员工协商并达成一致，同时签订书面协议才行。

从保护女职工权益的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期是女职工一个特殊的生理时期，需要特殊的保护。如果公司在这个时期随意调岗降薪，无疑是对女职工权益的侵害。

不过，也存在一些特殊情况。如果是因为女职工自身不能胜任原工作，公司可以在提供充分证据的前提下，对其进行合理的调岗，但不能随意降低工资。例如，有明确的绩效考核标准证明女职工无法完成工作任务，公司在调整岗位时也应该保证新岗位与女职工的身体状况相适应，并且工资待遇等方面不能有明显的降低。

要是公司未经协商就擅自给哺乳期女职工调岗降薪，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，女职工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，来证明公司的行为违法。