question-icon 哺乳期公司是否可以调岗降薪?

我现在处于哺乳期,公司要给我调岗降薪。我担心这会损害我的权益,但不太清楚公司这么做合不合法。我想知道在法律上,哺乳期公司到底有没有权力给我调岗降薪呢?
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  • #哺乳期调岗
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,哺乳期公司一般不可以随意对员工调岗降薪。首先,调岗降薪本质上属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着,公司不能单方面决定给处于哺乳期的员工调岗降薪,必须要和员工协商并达成一致,同时签订书面协议才行。 从保护女职工权益的角度来看,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期是女职工一个特殊的生理时期,需要特殊的保护。如果公司在这个时期随意调岗降薪,无疑是对女职工权益的侵害。 不过,也存在一些特殊情况。如果是因为女职工自身不能胜任原工作,公司可以在提供充分证据的前提下,对其进行合理的调岗,但不能随意降低工资。例如,有明确的绩效考核标准证明女职工无法完成工作任务,公司在调整岗位时也应该保证新岗位与女职工的身体状况相适应,并且工资待遇等方面不能有明显的降低。 要是公司未经协商就擅自给哺乳期女职工调岗降薪,女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司进行沟通协商,要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,女职工需要提供相关证据,比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等,来证明公司的行为违法。

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