试用期怀孕公司能否辞退员工？

在探讨试用期怀孕公司能否辞退员工这个问题时，我们需要从多个角度依据法律规定来分析。

首先，我们要明确试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司能够提供充分的证据，证明员工在试用期内不符合录用条件，那么公司是有权利辞退该员工的，这里并不因员工怀孕而受到限制。例如，公司在招聘时明确规定了岗位需要具备某种特定技能，而员工在试用期内经过考核确实不具备该技能，无法胜任工作，公司就可以依据此条规定解除劳动合同。

然而，对于怀孕的女员工，法律有特别的保护条款。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。这意味着如果公司以这些理由来辞退试用期怀孕的员工，是违反法律规定的。

如果公司违反法律规定解除与试用期怀孕员工的劳动合同，员工可以采取相应的维权措施。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期怀孕的员工并不是完全不能被辞退，如果员工确实不符合录用条件，公司有权依法辞退；但如果公司以其他违法理由辞退怀孕员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。