公司出具的收入证明能否作为薪资证明？

从法律层面来看，公司出具的收入证明通常是能够作为薪资证明的，但这其中也存在一些需要详细说明的情况。

首先，我们来了解一下收入证明和薪资证明的概念。收入证明一般是公司为员工开具的，用于证明该员工在本公司工作期间所获得的收入情况，这里面可能包含工资、奖金、补贴等各项收入。而薪资证明，重点强调的是员工的工资收入，是对员工薪资水平的一种证明。

从证据效力上来说，公司出具的收入证明具有一定的证明力。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证等，而公司开具的收入证明就属于书证的一种。它是公司对员工收入情况的书面确认，在一定程度上能够反映员工的薪资状况。

然而，其证明力并非是绝对的。在一些情况下，可能需要其他证据进行佐证。比如，如果涉及到劳动纠纷，仅凭借收入证明可能不足以完全确定员工的真实薪资水平。法院或相关机构可能会综合考虑其他因素，像银行工资流水、工资条等。银行工资流水是员工实际收到工资的记录，它能更直观地反映出员工的薪资发放情况；工资条则详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项明细。

如果公司出具的收入证明存在虚假内容，那么它的证明效力就会大打折扣。依据相关法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，公司在开具收入证明时应如实反映员工的收入情况，员工也不能要求公司开具虚假的收入证明。

综上所述，公司出的收入证明在一般情况下可以作为薪资证明，但为了增强其证明力，最好能结合其他相关证据。