员工惹事公司可以去警局调查吗？

在我国，公司是否可以去警局调查员工惹事的相关情况，需要分情况来看。

首先，要明确警局所掌握的案件信息属于执法部门在履行职责过程中收集的资料，具有一定的保密性。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，警务工作中的很多信息属于国家秘密或者工作秘密，不能随意对外公开。

一般情况下，公司并没有直接去警局调查员工惹事情况的权利。因为警局的调查和处理工作遵循法定程序和保密要求，只有特定的主体在符合法定条件时才可以获取相关信息。

如果员工惹的事涉及刑事案件，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，案件在侦查阶段，为了保证侦查工作的顺利进行，除了侦查机关、司法机关等依法履行职责的部门，其他单位和个人通常是不能获取案件具体信息的。公司不是刑事案件的侦查主体，所以很难在侦查阶段从警局获取相关信息。

要是案件进入到了审判阶段，根据公开审判的原则，一些信息会在符合规定的情况下公开。但公司想要了解更详细的情况，也需要通过合法的途径，比如如果公司是案件的利害关系人，可以通过委托律师，由律师依据《中华人民共和国律师法》等规定，向司法机关申请查阅、复制相关材料来获取信息。

如果员工惹的事属于治安案件，公司也不能直接去警局调查。警局会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定进行处理，对于治安案件的信息，通常也不会随意向无关的单位和个人公开。只有在与案件有直接利害关系，并且经过法定程序的情况下，才有可能获取相关信息。

综上所述，公司一般不能直接去警局调查员工惹事的情况，需要通过合法的途径和程序，并且在符合法定条件时才有可能获取相关信息。