未毕业生公司是否可以交社保？

未毕业生公司是否可以交社保需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“未毕业生”这个概念，一般是指还在学校接受教育，尚未完成学业拿到毕业证书的学生。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于处于实习阶段的未毕业生，如果与公司签订的是实习协议而非正式的劳动合同，通常公司是不能为其缴纳社保的。因为实习学生与公司之间一般不构成劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”通常是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。而实习学生在身份上还是学生，主要任务是完成学业，实习更多是为了积累实践经验，所以不符合缴纳社保的条件。

然而，如果未毕业生已经完成了学业，只是还未拿到毕业证，并且与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照法律规定为其缴纳社保。比如有些学生在大四下学期基本完成了课程和论文，已经进入待毕业状态，此时与公司签订劳动合同，提供正常劳动，公司就有义务为其缴纳社保。

总之，判断未毕业生公司能否交社保的关键在于未毕业生与公司是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，公司就有义务缴纳社保；若只是实习关系，通常无法缴纳社保。