公司的备用金可以打到员工账上吗？

公司的备用金是可以打到员工账上的，但需要遵循一定的规则和法律要求。备用金简单来说，就是公司提前预支给员工，用于满足日常零星开支的一笔钱，比如购买办公用品、支付小额差旅费等。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国会计法》等相关规定，公司的每一项资金收支都应当有明确的记录和合理的用途。当公司将备用金打到员工账上时，就形成了一种财务往来关系，这种关系需要有规范的财务手续来支撑。公司要建立完善的备用金管理制度，明确备用金的申请、审批、使用、报销和归还等流程。员工在收到备用金后，必须按照规定的用途使用，并且要及时做好相关的报销工作，提供合法有效的凭证。

如果公司没有建立规范的备用金管理制度，或者员工没有按照规定使用和报销备用金，就可能会引发一系列的问题。例如，备用金被挪用、侵占，这就可能涉及违反《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪等相关罪名。另外，在税务方面，如果备用金的收支没有正确记录和处理，也可能会影响公司的税务合规，面临税务风险。

所以，公司把备用金打到员工账上本身是可行的，但必须要有完善的制度和规范的操作流程，以确保资金的安全和合规使用。