企业备用金能否用来发工资？

企业备用金能否用来发工资，需要从不同方面来分析。

首先，我们来了解一下备用金的概念。备用金是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。它的设立初衷主要是满足企业日常经营中的一些小额、零散的支出需求。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文绝对禁止企业使用备用金来发放工资。但是，在实际操作中，这涉及到多方面的合规性问题。

在财务制度方面，企业应该遵循《企业财务通则》等相关规定。企业的各项资金收支应该有合理的规划和清晰的记录。备用金有其特定的用途，如果随意改变其用途用于发放工资，可能会导致财务账目混乱，不符合财务规范。而且，工资的发放有严格的财务流程和要求，包括工资的核算、代扣代缴个人所得税、社会保险费等。使用备用金发放工资可能无法保证这些流程的规范执行。

在税收方面，企业需要按照税法规定履行代扣代缴员工个人所得税的义务。如果使用备用金发放工资，可能会影响个人所得税的准确计算和申报，从而面临税务风险。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业作为扣缴义务人，必须按照规定准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。

此外，从劳动法规的角度来看，企业有义务按时、足额以货币形式支付员工工资。虽然没有禁止用备用金发工资，但如果因为使用备用金发放工资导致工资发放不规范，如延迟发放、金额不准确等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益，企业可能会面临劳动纠纷。

综上所述，虽然法律没有绝对禁止企业用备用金发工资，但从财务规范、税务合规和劳动法规等多方面考虑，不建议企业这样做。企业应该建立健全合理的资金管理制度，确保工资等各项资金的正常发放和使用符合法律法规的要求。