企业收到营业款现金能否用于发工资？

在我国，企业收到营业款现金是可以用于发放工资的，但需要遵循一定的规定。

首先，我们来了解一下现金管理的相关概念。现金管理是国家对各机关、团体、部队、企业、事业单位及其他在银行开设账户的单位现金的使用范围与数量的控制。企业的现金使用要符合相关法律法规，以保障金融秩序的稳定和企业财务的规范。

依据《现金管理暂行条例》第五条的规定，企业可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（四）各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（六）出差人员必须随身携带的差旅费；（七）结算起点以下的零星支出；（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。前款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。从该规定可以看出，企业用现金发放工资是符合规定的，因为工资属于可以使用现金的范畴。

不过，企业也需要注意，虽然可以用营业款现金发工资，但同时也要遵守现金库存限额等相关规定。开户银行会根据企业的实际情况，核定一个企业现金库存的最高额度。企业需要将超过限额的现金及时存入银行，以确保资金的安全和合理使用。如果企业违反现金管理规定，可能会面临一定的处罚。所以，企业在使用营业款现金发放工资时，既要明确有使用的权利，也要严格按照相关规定操作。