公司现金发工资是否违法？
我所在的公司一直都是用现金给我们发工资，我有点担心这样是否合法。我想知道公司用现金发工资会不会存在什么法律风险，这样做符不符合法律规定呢？
张凯执业律师
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公司用现金发工资本身并不违法。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以现金形式发放工资属于货币支付的一种方式。
《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有限定支付工资的具体形式，所以现金支付工资是被允许的。
不过，公司使用现金发工资可能会面临一些潜在的问题。从税务角度来看，采用现金发放工资，可能会给税务机关核查工资支出的真实性和准确性带来困难，也容易让企业存在通过现金发放工资来隐瞒收入、逃避纳税义务的嫌疑。一旦被税务机关查实存在偷逃税行为，企业不仅要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚。
在劳动权益保障方面，如果企业以现金形式发放工资，却没有提供工资条等书面记录，当劳动者与企业就工资数额、支付时间等问题发生争议时，劳动者可能会因为缺乏有效的证据而难以维护自己的合法权益。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，即使是现金发工资，企业也有义务做好工资支付记录，并向劳动者提供工资清单。