公司能否更改政策减少所给的年假？

公司一般不能随意更改政策减少所给的年假。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的法定年假标准，公司必须保障员工按照这个标准享受年假。

如果公司给员工的年假天数高于法定标准，这属于公司额外给予员工的福利。即便如此，公司若要更改政策减少年假天数，也不能违反法律法规的规定，并且需要遵循一定的程序。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果公司单方面减少年假天数，没有经过上述民主程序，那么这种做法就是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。