公司有劳动纠纷是否可以办理注销？

公司有劳动纠纷时是否可以办理注销，这是一个需要谨慎考量的问题。首先，我们来了解一下注销公司的一般流程和法律要求。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定，市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。这就意味着公司注销通常需要经过清算程序。

劳动纠纷往往涉及员工的工资、经济补偿等权益。从法律角度讲，在劳动纠纷未解决的情况下，公司进行注销可能会损害劳动者的合法权益。因为一旦公司注销，其法人资格消灭，劳动者主张权益时可能会面临主体缺失的困境。例如，如果公司拖欠员工工资未支付，注销后员工可能难以找到责任主体来追讨。

不过，法律并没有绝对禁止有劳动纠纷的公司办理注销。但公司在注销前必须依法完成清算，清算过程中要处理好劳动纠纷相关的债务和责任。如果公司在未妥善处理劳动纠纷的情况下就办理注销，劳动者可以依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》等相关法律规定，要求公司的股东、发起人或者出资人等承担相应的责任。也就是说，即使公司注销了，相关责任人仍可能要为劳动纠纷负责。

所以，虽然理论上有劳动纠纷的公司可以办理注销，但为了避免不必要的法律风险和纠纷，公司最好在解决好劳动纠纷后再进行注销手续。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让公司合法合规地退出市场。