教培机构拖欠工资是否可以找教育局投诉？

当教培机构出现拖欠工资的情况时，是否可以找教育局投诉，需要根据具体情况来看。

首先，教育局主要负责教育机构的教育教学管理、办学资质等方面的监督工作。一般而言，如果教培机构在经营过程中违反了教育相关的规定，比如没有办学许可证、教学质量不达标等，教育局有权进行监管和处理。但对于工资拖欠问题，从本质上来说，这属于劳动纠纷范畴。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当教培机构拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害，此时更合适的途径是通过劳动保障相关部门来解决。

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对教培机构进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。虽然教育局在某些情况下可能会协助解决教培机构的问题，但工资拖欠问题并非其主要管辖范围，找劳动保障部门才是更直接有效的办法。