劳动仲裁不合理可以投诉吗

当你觉得劳动仲裁结果不合理时，是有途径来维护自己权益的，但“投诉”并不是最准确的说法，这里主要涉及到法律规定的救济途径。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，如果劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，当你认为劳动仲裁结果不合理，最常规的做法是向法院起诉。

对于用人单位而言，情况相对复杂一些。如果仲裁裁决属于终局裁决，用人单位有证据证明本法第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。若仲裁裁决不是终局裁决，用人单位同样可以在规定时间内向法院起诉。

所以，当你遇到劳动仲裁结果不合理时，不用寄希望于“投诉”，而是要依据法律规定，在有效的时间内通过向法院起诉或者申请撤销裁决等途径来维护自己的合法权益。