合同工可以随时辞职吗，需要支付违约金吗？

合同工一般不可以随时辞职，并且是否需要支付违约金要根据具体情况来看。

首先，关于辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，合同工需要按照这个时间要求来提出辞职，而不能随时走人。因为这样规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，保障用人单位的正常运营秩序。

其次，关于违约金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条是关于用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在上述这两种法定情形下，合同工辞职才可能需要支付违约金，如果不存在这些情况，用人单位不能随意要求劳动者支付违约金。

所以，合同工不能随意随时辞职，并且是否支付违约金要依据是否存在法定情形来判断。