困难企业社保滞纳金能否免除？

对于困难企业社保滞纳金能否免除这个问题，我们需要从相关法律规定和实际情况来分析。

首先，我们要了解一下社保滞纳金的概念。社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构按照规定向其收取的费用。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定明确了用人单位按时足额缴纳社保的义务以及未履行该义务时需要承担的滞纳金责任。

不过，在特殊情况下，困难企业是有可能申请减免社保滞纳金的。根据相关政策，部分地区针对受不可抗力、重大自然灾害、突发公共卫生事件等因素影响，导致生产经营出现严重困难的企业，会出台相应的缓缴、减免社保费用及滞纳金的政策。例如，在新冠疫情期间，国家就出台了一系列支持企业复工复产的政策，允许困难企业申请缓缴社保费，在缓缴期间免收滞纳金。

企业若想申请免除社保滞纳金，一般需要向当地社保部门提出申请，并按照要求提供相关证明材料，如财务报表、经营状况说明、困难情况证明等，以证明企业确实存在经营困难，无法按时缴纳社保费用。社保部门会根据企业提交的材料进行审核，判断企业是否符合减免条件。如果审核通过，企业就有可能获得社保滞纳金的减免。

总之，困难企业有免除社保滞纳金的可能性，但需要符合当地政策规定，并按程序申请。企业应密切关注当地社保政策动态，及时与社保部门沟通，以争取合法权益。