试用期届满后以未达录用标准是否可以解雇员工？
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在探讨试用期届满后以未达录用标准是否可以解雇员工这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。 首先，从一般的法律逻辑来讲，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个特定时间段。在这个期间，用人单位有权利对劳动者是否符合录用条件进行考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，如果劳动者在试用期内确实不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。 然而，当试用期届满后，情况就有所不同了。试用期结束后，劳动者就正式成为用人单位的员工，其权益受到更全面的保护。此时，用人单位再以未达录用标准为由解雇员工，通常是不被法律认可的。因为试用期就是用来考察录用条件的时间段，试用期过了，就默认劳动者已经符合录用条件。 当然，也存在特殊情况。如果用人单位能够证明在试用期内就已经发现劳动者不符合录用条件，只是由于某些合理原因（如正在进行相关调查、等待最终评估结果等），未能在试用期内及时作出解除劳动合同的决定，并且有充分的证据（如明确的录用标准、客观的考核记录等）来支持这一主张，那么用人单位有可能通过法律途径解除劳动合同。但这种情况在实际中很难得到支持，因为法律要求用人单位必须在试用期内对不符合录用条件的情况作出处理。 此外，如果用人单位在试用期届满后以未达录用标准解雇员工，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，试用期届满后，用人单位一般不能以未达录用标准为由解雇员工。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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