我是派遣工，公司搬迁我不去能有补偿吗？

首先，我们要明确一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种关系里，你和劳务派遣单位是劳动关系，而用工单位是你实际工作的地方。

对于公司搬迁，如果你不想去是否有补偿，需要分情况来看。如果是用工单位（也就是你实际工作的公司）搬迁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。一般来说，用工单位搬迁导致工作地点发生重大变化，影响到你的正常工作和生活，你不愿意继续履行劳动合同，你可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。

若协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果是劳务派遣单位没有过错，是你单方面因为用工单位搬迁不愿意去而主动提出解除劳动合同，这种情况下通常是没有经济补偿的。

所以，你需要先和劳务派遣单位进行沟通，说明情况，看能否协商一致解除劳动合同并获得相应补偿。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，以备不时之需。