员工取暖费可以取消吗？

员工取暖费是否可以取消，需要分情况来看。首先，我们要明白取暖费的性质。取暖费是用人单位向员工发放的一项福利，用以补贴员工在冬季取暖方面的支出。

在法律层面，目前并没有明确的法律条文强制规定用人单位必须向员工发放取暖费。如果用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同或者用人单位依法制定的规章制度中，明确约定了员工享有取暖费这一福利，那么用人单位不能随意取消。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在这种情况下，取消取暖费相当于变更劳动合同的内容，按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位需要与员工协商一致，并以书面形式确定，才能取消取暖费。

然而，如果劳动合同、集体合同以及规章制度中均未对取暖费作出约定，那么取暖费就属于用人单位自主决定发放的福利。此时，用人单位根据自身的经营状况、管理需要等因素，可以决定是否继续发放取暖费，即可以取消。

如果员工认为用人单位取消取暖费的行为侵害了自己的权益，可以先与用人单位进行沟通协商，了解取消的原因和依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。