单位如何报销生育津贴？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是国家为了保障生育女职工的基本生活，在她们生育期间给予的经济补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

单位报销生育津贴一般要经过以下步骤：首先是提交申请。女职工生育或流产后，由所在单位携带相关材料到当地社保经办机构办理生育津贴申领手续。需要准备的材料通常包括：女职工本人身份证及复印件、结婚证及复印件、生育服务证及复印件、婴儿出生医学证明及复印件、医院诊断证明书、住院费用明细清单等。不同地区可能会有细微差异，所以最好提前咨询当地社保部门。

然后是审核环节。社保经办机构收到单位提交的申请材料后，会对材料进行审核。审核内容主要包括材料的完整性、真实性以及是否符合生育津贴的领取条件等。如果材料存在问题，社保经办机构会通知单位补充或修改。

最后是拨付。经审核通过后，社保经办机构会将生育津贴拨付给单位。单位收到生育津贴后，一般应按照规定支付给女职工。

关于时间限制，各地要求也不尽相同。有些地区规定必须在女职工生育后的一定期限内（如6个月或1年内）办理申请手续，逾期将不予受理。所以单位一定要及时办理，以免女职工的权益受到影响。总之，单位在报销生育津贴时，要严格按照当地的政策和规定执行，确保女职工能够顺利领取到生育津贴。