员工无过失的情况下可以被辞退吗？
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在员工无过失的情况下，公司并非完全不可以辞退员工，但需要满足一定的条件，并按照法律规定进行操作。 首先，我们来了解一些关键的法律概念。“无过失辞退”是指在员工没有犯错的情况下，用人单位基于某些法定原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这里所说的“医疗期”，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。“客观情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 如果用人单位依据上述条款辞退无过失员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在员工无过失且不符合法定情形下辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，员工无过失时，公司在法定情形下可以辞退员工，但要遵循法定程序并支付相应补偿；否则就是违法解除，员工有权要求赔偿金。
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