劳动者自动离职二十年后单位强行解除劳动关系，这样做合法吗？

要判断劳动者自动离职二十年后单位强行解除劳动关系是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确“过错性辞退（违规终止）”的概念。过错性辞退是指在员工存在错误行为的情况下，雇主有权单独决定解除双方之间的劳动合同。但这里的“错误行为”是有法律明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在劳动者自动离职二十年后的这种情况中，如果劳动者当初的自动离职行为属于上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且单位解除劳动关系的程序合法，比如提前通知了劳动者等，那么单位的行为可能是合法的。

然而，如果劳动者的自动离职行为并不符合上述法定情形，单位强行解除劳动关系就是不合法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付赔偿金。如果用人单位不支付，劳动者可以向人民法院起诉来维护自己的合法权益。

总之，判断单位行为是否合法，关键要看是否符合法律规定的解除劳动合同的条件和程序。