单位能否查到失业金？

从法律和实际操作层面来看，单位一般是不能随意查到员工领取失业金情况的。

首先，失业金信息属于个人隐私信息范畴。所谓个人隐私信息，就是指与个人生活、经济状况等紧密相关，本人不愿意公开的信息。在法律上，对个人隐私是有明确保护的。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这就意味着，个人的失业金领取信息受到法律保护，不能被随意获取。

其次，社保部门对于失业金领取信息有严格的管理规定。这些信息通常只有本人通过合法途径才能查询，比如本人携带有效身份证件到社保经办机构窗口查询，或者通过社保部门指定的线上平台，如当地社保APP等进行查询。单位若没有合法的理由和经过员工本人的授权，社保部门是不会向其提供员工失业金领取信息的。

不过，在某些特定情况下，单位可能会间接知晓员工领取失业金的情况。比如员工本人主动告知单位，或者在涉及劳动纠纷等情况下，经过法定程序，单位通过司法机关等途径可能会获取到相关信息。但这种情况是受到严格限制和规范的，并不是单位可以随意查询的。