到了退休年龄单位还能续交社保吗？

当劳动者达到退休年龄后，单位是否能继续为其缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们要了解一些基本概念。退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位并享受相应养老待遇的年龄界限。而社保缴纳是用人单位和劳动者按照法律规定的比例，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，以保障劳动者在年老、疾病等情况下的基本生活。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果劳动者达到退休年龄时，累计缴费年限不足，并且劳动者与用人单位协商一致继续工作，形成劳动关系的，单位是可以继续为其缴纳社保的。不过，各地的社保政策可能存在差异，有些地方可能要求劳动者先办理延缴手续等。例如，在某些地区，劳动者可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，单位也可以按照正常流程为其代扣代缴。

但是，如果劳动者达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止。这种情况下，劳动者与单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系，单位通常就没有义务再为其缴纳社保了。所以，具体能不能续交，建议咨询当地的社保经办机构，以了解当地的具体政策和办理流程。