用人单位拖欠员工工资会被判赔偿吗？

在我国，用人单位拖欠员工工资的情况并不少见，很多劳动者都关心用人单位是否会因此被判赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。当用人单位违反这一规定，拖欠员工工资时，劳动者有权维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若用人单位在规定期限内仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。在实际操作中，劳动者可以通过多种途径来解决工资拖欠问题。比如，可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来追讨工资和要求赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠员工工资是违法的行为，员工有充分的法律依据要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。员工要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。