江苏没签合同一定能告赢吗

在江苏，没签合同并非一告一个准。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这些规定来看，如果单位存在用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者去主张权利是有法律依据支持的。

然而，在实际中能否胜诉，关键在于证据。如果劳动者能提供充分证据证明劳动关系的存在以及入职时间等关键信息，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作考勤记录（考勤表、打卡记录）、工作证件等，那么胜诉的可能性较大。但要是缺乏足够的证据，比如没办法证明何时入职、工作内容、工资标准等，即使单位确实没签合同，也可能面临败诉风险。因为法院或仲裁机构在审理案件时，要依据证据来认定事实，进而判断劳动者的诉求是否合理合法。所以，不能简单认为没签合同就肯定能在诉讼或仲裁中获胜，要综合各方面情况，尤其是证据的准备情况来判断。

相关概念：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。