文凭作假会被用人单位追究责任吗？

文凭作假是指求职者通过伪造、篡改或使用虚假的学历证书等方式，来虚构自己的教育背景和学历水平。这是一种不诚信且违反法律规定的行为。

从法律层面来看，文凭作假可能会让用人单位追究责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当求职者使用假文凭入职，这属于典型的欺诈行为，因为用人单位是基于求职者提供的真实学历信息才决定与其签订劳动合同的。一旦被发现文凭作假，用人单位有权依据该法律规定，主张劳动合同无效。

在劳动合同被认定无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。不过，用人单位也可能会追究求职者的其他责任。比如，如果因为求职者的文凭作假行为，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求求职者赔偿损失。这里的损失可能包括招聘成本、培训费用以及因该员工不具备相应能力而导致的业务损失等。

此外，文凭作假还可能面临行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

文凭作假不仅会面临被用人单位追究责任的风险，还可能触犯法律。求职者应该遵守诚实信用原则，凭借自身真实的能力和素质去应聘工作。