离职十几年了追缴社保需要哪些材料？

当离职十几年后想要追缴社保，这涉及到劳动者权益保障和社会保险法规的相关内容。首先，我们来明确一下社保追缴的概念。社保追缴就是让用人单位把之前欠缴的社会保险费用补上，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但社保追缴不受该2年时效限制，因为社保欠费是一个持续状态，只要存在欠费情况，劳动者都有权要求补缴。

关于所需材料，一般来说，需要以下几类。证明劳动关系的材料是关键，比如劳动合同，它是最直接证明你和用人单位存在劳动关系的文件。如果没有劳动合同，工资发放记录也很重要，像银行工资流水账单，上面会显示用人单位给你发放工资的记录；还有工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明你曾在该单位工作。此外，还需要个人身份证明，也就是身份证，用于确认你的身份信息。最后，要填写社保补缴申请表，该表格可以在当地社保经办机构获取，按照要求填写相关信息，比如个人基本情况、补缴时间段等。

不过，由于已经离职十几年，可能存在一些困难。比如部分证据可能难以获取，用人单位可能已经搬迁、注销等情况。如果遇到这些问题，可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门咨询，他们会根据具体情况给予指导和帮助。也可以通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。