企业人员工资能否用外包技术服务费抵扣？

在法律层面，企业人员工资不能用外包技术服务费来进行抵扣。下面为您详细解释：

首先，我们要弄明白企业人员工资和外包技术服务费的概念。企业人员工资是企业支付给员工为企业提供劳动所应得的报酬，这属于企业的人力成本。而外包技术服务费是企业将部分技术相关的工作交给外部专业机构或个人完成后支付的费用，属于企业的外部服务采购成本。

从税务角度来看，工资薪金支出和外包技术服务费的税务处理是不同的。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业人员工资在符合相关规定的情况下，是可以在企业所得税前据实扣除的，这里的规定包括企业要按规定代扣代缴个人所得税等。而外包技术服务费，如果取得合法有效的发票，也可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。

但是，这两者不能相互抵扣。抵扣通常是指增值税的进项税额抵扣，工资薪金支出不存在增值税进项税额，所以无法进行抵扣操作。外包技术服务费如果属于增值税应税项目，且企业取得了合法的增值税专用发票，那么可以按照规定抵扣相应的增值税进项税额，但这和工资抵扣没有关系。企业在进行财务和税务处理时，必须严格按照相关法律法规的规定，准确区分不同的成本费用项目，规范进行核算和扣除，避免税务风险。