灵活社保和职工社保能否合并？

灵活社保和职工社保是可以合并的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，灵活社保通常指的是以灵活就业人员身份参加的城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。职工社保则是企业为在职员工缴纳的包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险。

从法律依据来看，根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。虽然这里主要提及城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的衔接，但灵活社保中的养老保险本质上也属于城镇职工养老保险体系，在实际操作中，灵活社保和职工社保的养老保险部分在符合条件下是可以合并的。

关于合并的具体条件和流程，养老保险方面，当参保人达到法定退休年龄时，若职工社保缴费满15年，可将灵活社保的养老保险个人账户储存额并入职工社保，按职工社保标准领取养老金；若职工社保缴费不满15年，可将职工社保转入灵活社保，按灵活社保规定领取养老金。医疗保险的合并，不同地区有不同的规定，有些地区要求连续缴费年限达到一定标准，才可以将灵活社保的缴费年限合并计算到职工社保中。一般来说，办理合并需要携带本人身份证、社保卡等相关材料到当地社保经办机构办理转移接续手续。