灵活就业人员办理了特病是否可以提前退休？

对于灵活就业人员办理了特病能否提前退休，需要从多个方面来分析。首先，我们要理解提前退休这一概念。提前退休就是指在正常退休年龄之前，因为某些特定原因而提前退出工作岗位，享受退休待遇。

从法律依据来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。虽然这里说的是全民所有制企业等单位的工人，但对于灵活就业人员提前退休的条件也有一定的参考意义。

对于灵活就业人员而言，办理特病并不一定就意味着能提前退休。一般来说，需要满足几个关键条件。其一，所患的特病要达到完全丧失劳动能力的程度。这不是自己说丧失劳动能力就行的，需要由医院出具证明，并且经过劳动鉴定委员会进行专业的确认。其二，要满足一定的缴费年限。通常要求养老保险累计缴费满15年，这是享受退休待遇的基本条件之一。只有同时满足丧失劳动能力和缴费年限要求，才有可能申请提前退休。

所以，灵活就业人员办理了特病后，要结合自身是否完全丧失劳动能力、养老保险缴费情况等因素，来判断是否符合提前退休的条件。如果认为自己符合条件，可以按照当地的规定和程序，向相关部门提出提前退休的申请。