工伤辞职后能拿到一次性伤残补助金吗？

在工伤辞职后，是有可能拿到一次性伤残补助金的。下面我们来详细解释一下。

首先，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，它是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。当职工因工受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定为一定伤残等级后，就有权获得相应的一次性伤残补助金。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

也就是说，只要职工被认定为工伤并评定了伤残等级，无论是否辞职，都有权利领取一次性伤残补助金。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位会协助职工向工伤保险基金申请支付这笔补助金。所以，你在辞职后，如果已经满足了工伤认定和伤残等级评定的条件，是可以拿到一次性伤残补助金的。