十级伤残康复后继续在原单位工作，退休时能享受伤残津贴吗？

首先，我们来了解一下伤残津贴的概念。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。简单来说，就是职工因工伤残到一定程度，无法正常工作时给予的一种经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

而对于十级伤残，《工伤保险条例》中并没有规定在退休时可以享受伤残津贴。十级伤残相对来说，对劳动能力的影响较小，在康复后能够继续正常工作。所以，一般情况下，十级伤残康复后继续在原单位工作直至退休，是不能享受伤残津贴的。不过，十级伤残职工在工伤认定后，已经按照规定享受了相应的一次性伤残补助金等工伤待遇。