签了合同第二天不干了能拿到钱吗？

在探讨签了合同第二天不干了是否有钱这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。

劳动关系的确立是理解这个问题的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你实际上为用人单位提供了劳动，哪怕只有一天，你和单位之间就已经形成了劳动关系。这就好比你去商店买东西，只要你进入商店挑选了商品，买卖关系就开始存在了，这里你付出劳动，单位接受劳动，劳动关系便已确立。

劳动报酬权是劳动者的重要权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的报酬。你签了合同第二天不干了，但你已经为单位工作了一天，这一天的劳动是有价值的，你理应获得这一天的工资。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，单位可能会以你突然离职给他们造成损失为由，拒绝支付工资。但根据法律规定，用人单位如果要主张劳动者赔偿损失，需要承担举证责任，证明劳动者的离职行为确实给他们造成了经济损失，并且损失和离职行为之间存在直接的因果关系。如果单位无法提供充分的证据，那么他们就不能随意克扣你的工资。

还有一种情况，如果劳动合同中有关于服务期、违约金等特殊约定，并且这些约定是符合法律规定的，那么劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。但这并不影响你已经提供劳动部分应得的报酬。比如，合同约定了服务期为一年，你只工作了一天就离职，可能需要承担一定的违约金，但这一天的工资还是要支付给你的。

签了合同第二天不干了，你是有权拿到这一天工作的工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以先和单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。