以前从事教学工作但没退休能有工资吗？

在我国，工资是劳动者付出劳动后所获得的报酬。对于以前从事教学工作但还未退休的人员，一般情况下是可以获得工资的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要教师与学校之间存在合法有效的劳动关系，并且教师按照学校的要求正常履行了教学职责等劳动义务，学校就有义务按照约定支付工资。

这里所说的合法劳动关系，可能通过签订书面劳动合同来确立。如果没有书面合同，但存在实际的用工行为，比如教师在学校正常授课、参与教学活动等，也可以认定为事实劳动关系。

另外，根据《中华人民共和国教师法》，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。这进一步保障了教师获取工资的权益。

不过，如果教师出现违反学校规章制度、法律法规等情况，比如严重违反师德师风、旷工等，学校可能会依据相关规定对工资进行处理，但这种处理也必须是在合法合规的前提下进行。比如，学校可以根据依法制定的规章制度，对教师的违规行为进行相应的处分，包括扣减绩效工资等，但不能随意克扣基本工资。

所以，通常只要教师正常履职且不存在违规等特殊情况，在没退休前是能够拿到工资的。