公积金可以折算成工资发放吗？
我所在的公司说不帮我缴纳公积金，而是把公积金的钱折算到工 资里发给我。我有点担心这样做合不合法，对我以后会不会有影响，想知道从法律角度来看，公司把公积金折算成工资发放这种做法到底行不行？
张凯执业律师
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公积金不可以折算成工资发放。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有强制性、互助性和保障性等特点。
从法律规定来看，《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
同时，该条例第二十条明确指出，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。把公积金折算成工资发放这种行为，显然违反了上述规定。一方面，对于职工来说，将公积金折算成工资发放可能会使职工失去享受公积金贷款等相关福利的机会，因为公积金贷款通常要求职工有正常的公积金缴存记录。另一方面，从法律层面看，单位这样做属于违法行为，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。
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